대한민국 공무원 사회는 저출산 고령화 시대를 맞아 큰 변화를 겪고 있습니다. 특히 정년 연장은 사회적 합의가 필요한 중요한 이슈로 떠올랐는데요. 본 글에서는 공무원 정년 연장에 대한 다양한 궁금증을 해소하고, 현재까지 논의된 내용들을 종합적으로 분석하여 미래 공무원 사회의 변화를 예측해 보고자 합니다.
현행 공무원 정년과 정부의 정년 연장 계획
현재 대한민국 공무원의 법정 정년은 만 60세입니다. 다만, 직급과 임용 시기에 따라 약간의 차이가 있습니다. 정부는 국민연금 수급 개시 연령 상향과 맞춰 공무원 정년을 단계적으로 65세까지 연장하는 방안을 검토하고 있습니다.
2027년까지는 정년을 ‘63세’로, 2028년부터 2032년까지는 ‘64세’, 2032년 이후에는 ‘65세’가 되도록 준비하고 있는데요.
하지만 이는 아직 확정된 사항이 아니며, 다양한 변수에 따라 변경될 수 있습니다.
더불어민주당 박홍배 의원은 국민연금 수급 개시 연령 조정 계획에 맞춰 정년을 단계적으로 65세까지 상향하는 법안을 발의할 예정입니다.
국민들이 노후 소득 공백 없이 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 지원하고, 저출산 고령화 시대에 필요한 노동력을 확보하기 위한 노력의 일환입니다.
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