주휴시간은 근로자가 1주일 동안 규정된 근무일수를 다 채웠다면 1일분의 임금을 지급하도록 하는 근로기준법 제55조에 의한 권리예요. 하루에 3시간 이상 주 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수가 있습니다. 유급 주휴시간과 알바 주휴시간 계산법에 대해 알아보아요.
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유급 주휴시간
유급 주휴시간은 근로자가 일주일 동안 규정된 근무일수를 다 채웠다면 하루 쉬는 날을 기본 수당을 제공하면서 쉴 수 있게 만든 근로기준법이에요. 대학 다닐 때 편의점에서 아르바이트를 한 달 내내 했었는데 그땐 이런 날이 올지 상상도 못 했네요. 주휴 시간은 근로자의 건강과 여가를 보장하기 위한 중요한 권리예요.
제대로 보장되고 있는지 확인하고 문제가 발생할 경우 고용노동부에 연락하시면 됩니다.
주휴시간의 주요 내용으로는 유급 주휴일은 사업장의 특성에 따라 다른 요일을 주휴일로 정할 수 있으며 주휴일 및 주휴수당 지급 방법을 근로계약서에 명시해야 합니다.
주휴일을 사용하지 못할 경우 사용하지 못한 주휴일의 2배에 해당하는 휴가를 3개월 이내에 주어야 하고 1일 소정근로시간에 시급을 곱하여 계산합니다. 그리고 주휴수당은 매월 임금과 함께 지급합니다.
알바 주휴시간 계산법
일주일에 40시간 이상 근무라면 간단히 시간 x 시급을 해주면 됩니다. 예를 들어 내가 8시간을 5일 근무한다면 주 40시간 이상이 됩니다. 시급이 만원이라면 8시간 x 10,000원 하면 주유수당을 8만 원을 받으면 됩니다.
40시간 이하 근무라면 (일주일 근무시간 ÷ 40시간) x 8시간 x 시급이에요. 예를 들면 6시간 근무하고 주 5일에 시급이 만원이라면 총 30시간 일하게 되는 거니 ( 30 ÷ 40 ) x 8 x 10,000원으로 60,000원이 됩니다.
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