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알바도 퇴직금 받는 시대! 🤔 내 퇴직금, 정확히 계산하는 법 (쉬움 주의!)

by 중요정보제공자 2025. 6. 24.

"알바는 퇴직금 없지 않나?", "내가 과연 퇴직금을 받을 수 있을까?" 이런 생각해보신 분들 많으시죠? 아닙니다! 아르바이트도 일정 기준만 충족하면 정규직과 똑같이 퇴직금을 받을 수 있습니다! 그런데 막상 퇴직금을 받으려니 사장님은 뭔가 애매하게 말씀하시고, 나는 뭐가 맞는지 모르겠고... 머리 아프셨죠? 오늘은 알바 퇴직금의 가장 일반적인 계산 방식을 쉽고 명확하게 알려드릴게요.

알바 퇴직금 계산하는 방법
알바 퇴직금 계산하는 방법

알바 퇴직금 계산하는 방법


퇴직금을 받기 위한 필수 조건은 딱 두 가지입니다. 의외로 간단하죠?

 

1. 1년 이상 계속 근로

같은 사업장에서 만 1년(365일) 이상 일해야 합니다. 중간에 잠깐 쉬었더라도 고용 관계가 단절되지 않고 계속 이어졌다면 '계속 근로'로 인정돼요.

 

2. 4주 평균 주 15시간 이상 근무

주당 평균 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 4주(한 달) 단위로 계산했을 때 평균 15시간이 넘으면 OK! 이 두 가지 조건만 충족한다면, 당신은 퇴직금을 받을 자격이 충분합니다!

 

내 퇴직금은 얼마? (계산 공식 대공개!)

퇴직금은 기본적으로 '계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금'으로 계산합니다. 공식으로 보면 조금 복잡해 보일 수 있지만, 차근차근 뜯어보면 어렵지 않아요!

 

알바 퇴직급 계산방법알바 퇴직급 계산방법
알바 퇴직급 계산방법

 

1단계: 내 '평균임금'부터 구해보자!

퇴직금 계산의 핵심은 바로 평균임금입니다. 여기서부터 헷갈리기 시작하는 분들이 많은데요. 퇴직하는 날을 기준으로 바로 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총 일수(달력상 날짜)로 나눈 금액이 '1일 평균임금'이 됩니다.

 

예시: 5월 31일 퇴사한다면, 3월 1일 ~ 5월 31일까지의 총 임금(월급, 상여금, 연차수당 등 포함)을 92일(3월 31일 + 4월 30일 + 5월 31일)로 나누는 거죠.

 

잠깐! 중요한 예외가 있어요! 만약 퇴직 전 3개월 동안 근로 시간이 갑자기 줄었거나, 질병 등으로 쉬어서 임금이 현저히 낮아졌다면 어떻게 될까요?

 

이럴 경우, 평소보다 낮은 임금을 기준으로 퇴직금을 계산하면 너무 억울하겠죠? 이럴 때는 걱정 마세요! 근로기준법은 이런 경우를 대비해서 '평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 한다'는 규정을 두고 있습니다.

 

또한, 평균임금 산정 기간(3개월)이 '정상적인 근무'가 아닌 특별한 사유로 임금이 낮아진 기간이라면, 그 이전에 정상적으로 근무했던 기간의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하기도 합니다. 그러니 만약 퇴직 전 3개월의 월급이 평소보다 너무 적게 나왔다면, 이 부분을 꼭 확인해야 합니다!

 

 

2단계: '총 계속근로기간'을 일수로 확인!

퇴직금은 '총 계속근로기간'에 비례해서 지급됩니다. 1년 1개월을 일했는지, 1년 11개월을 일했는지에 따라 금액이 달라지죠. 입사일부터 퇴사일까지의 전체 일수를 계산하면 됩니다.

 

예: 1년 6개월이면 365일 + 183일 = 548일

 

3단계: 최종 퇴직금 계산! (두구두구)

이제 위에서 구한 값들을 공식에 넣어주기만 하면 됩니다! 

 

퇴직금 = (1일 평균임금) × 30일 × (총 계속근로기간 일수 / 365일)

 

예시로 쉽게 알아볼까요?

 

● 1일 평균임금: 50,000원

 

● 총 계속근로기간: 1년 6개월 (약 548일) 퇴직금 = 50,000원 × 30일 × (548일 / 365일) = 약 2,252,054원 이렇게 계산되는 겁니다!

 

단순히 총 월급을 총 근무 개월수로 나누는 방식과는 다르죠? 그 방식은 보통 여러분의 퇴직금을 훨씬 적게 만들 수 있으니 주의해야 합니다.

 

알바 퇴직급 계산방법알바 퇴직급 계산방법
알바 퇴직급 계산방법

알바 퇴직금, 궁금한 점 더!


주말 근무만 했어요, 퇴직금 받을 수 있나요?

네! '4주 평균 주 15시간 이상' 조건만 충족한다면 주말 근무만 했어도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 중요한 건 '근무 시간'과 '계속성'이지, 주중 근무인지 주말 근무인지는 중요하지 않아요.

 

중간에 쉬는 기간이 있었는데 괜찮을까요?

개인적인 사정으로 잠깐 쉬었더라도, 고용 계약이 끊어지지 않고 다시 일을 시작했다면 '계속 근로'로 인정될 수 있습니다. 이 부분은 좀 더 복잡할 수 있으니 애매하다면 고용노동부에 문의해 보세요!

 

국번 없이 1350번(고용노동부 고객상담센터)으로 전화하거나, 고용노동부 민원마당을 통해 문의하면 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.

 

이제 내 퇴직금, 꼼꼼하게 계산해서 당당하게 요구하세요!

 

 

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